Cuánto descuentan por baja laboral: el cálculo exacto en tu nómina?

En resumen

El primer tramo, días 1 a 3, no da prestación general; la empresa solo paga si el convenio lo contempla (esas pequeñas sorpresas).
El tramo días 4 a 20 abona 60% de la base reguladora diaria, pagado por Seguridad Social o mutua y a veces complementado.
El tramo desde el día 21 sube a 75% de la base reguladora diaria, y en accidente laboral la prestación puede empezar desde el día 1; verificar nómina y normativa, siempre.

Respuesta inmediata, resumen orientativo, los días uno tres no generan prestación general salvo convenio que lo cubra, los días cuatro veinte se abona el 60% de la base reguladora y desde el día veintiuno se abona el 75% de la base reguladora. En accidente laboral o enfermedad profesional la prestación puede empezar desde el día uno y cambiar el porcentaje, además la empresa o el convenio pueden complementar la prestación. Esta información sirve como orientación y conviene verificar la norma oficial y la nómina concreta. Consulta la calculadora y la normativa oficial si quieres confirmar tu caso.

El resumen numérico y aviso rápido

Presento los tramos clave para usuarios que buscan respuesta inmediata, con enlace claro a la calculadora y normativa. Usa la calculadora para simular tu nómina y revisa la normativa en la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores. Ten en cuenta que las mutuas y los convenios pueden variar el complemento y el pago. Sigue leyendo para ver conceptos, el cálculo paso a paso y ejemplos numéricos.

Días uno tres, 0% sobre la base reguladora, paga la empresa solo si el convenio lo establece
Días cuatro veinte, 60% de la base reguladora, paga la Seguridad Social o la mutua como prestación
Desde día veintiuno, 75% de la base reguladora, paga la Seguridad Social o la mutua con posibilidad de complemento empresarial
Accidente laboral o enfermedad profesional, prestación desde el día uno, porcentaje variable y pago por mutua

La base reguladora y conceptos clave

Explico los términos imprescindibles antes de las fórmulas, con definiciones claras y ejemplos. La base reguladora resulta de dividir las remuneraciones relevantes por los días correspondientes, y sirve para calcular la prestación diaria. Las contingencias comunes tienen reglas distintas a las profesionales, por eso conviene distinguir ambas situaciones. Comprueba el convenio y la mutua para saber si existe complemento.

La definición práctica de la base reguladora

La fórmula habitual suma las retribuciones recibidas y divide por el periodo de referencia, normalmente treinta días o el periodo legal, según la prestación. Debes incluir salario ordinario y pagas extras prorrateadas, y excluir indemnizaciones y dietas especificadas por la norma. Si cobras dos mil euros brutos mensuales la base diaria aproximada resulta sesenta y seis coma sesenta y siete euros, esta cifra sirve para multiplicar por el porcentaje del tramo. Guarda los recibos para verificar cálculos y remito a la normativa en la Seguridad Social para detalle exacto.

El cálculo paso a paso en la nómina

Ofrezco una metodología en pasos claros para aplicar en el departamento de nómina y en tu comprobación personal. Calcula la base diaria, aplica el porcentaje del tramo y multiplica por los días de baja, luego deduce cotizaciones y aplica IRPTen en cuenta variaciones por convenio y casos especiales para autónomos o tiempo parcial. Si encuentras discrepancias pide el detalle a RRHH y a la mutua.

Tramos temporales, porcentaje de la base reguladora y responsable del pago
Tramo	Porcentaje sobre base reguladora	Responsable del pago	Notas
Días uno tres	0% general	Empresa solo si convenio obliga	Algunos convenios complementan
Días cuatro veinte	*60% de la base reguladora*	Seguridad Social o mutua	Se tramita como prestación de IT
Desde día veintiuno	*75% de la base reguladora*	Seguridad Social o mutua	Puedes tener complemento empresarial
Accidente laboral	Desde el día uno, porcentaje variable	Seguridad Social o mutua	Normalmente se cobra desde el primer día

La aplicación práctica de los tramos a la nómina

El departamento de nómina realiza operaciones sencillas y transparentes para cada tramo, y debes comprobar cada sumando. Multiplica la base diaria por el porcentaje del tramo y por los días, y así obtendrás la prestación bruta. Resta las cotizaciones y aplica el IRPF según tu retención declarada, el resultado dará el importe neto a recibir. Guarda el cálculo para poder compararlo con la nómina y exige aclaración si hay diferencias.

El ejemplo práctico y simulaciones

Presento tres simulaciones para salarios habituales y muestro importes aproximados antes de retenciones, para facilitar la comprensión. Con mil euros brutos mensuales la base diaria estimada sería treinta y tres coma treinta y tres euros, la prestación entre días cuatro veinte y desde el veintiuno arroja importes orientativos. Con dos mil y tres mil euros brutos la operación sigue la misma lógica y cambia el importe por la base reguladora. Puedes descargar la plantilla CSV para calcular tu caso con tus cifras y tus retenciones.

Simulación mensual, importe estimado en baja por salario bruto
Salario bruto	Base reguladora diaria	Prestación 4 20, diez días	Prestación 21 más, resto	Importe neto estimado mes
1.000 €	33,33 €	33,33×60%×10 ≈ 200 €	33,33×75%×20 ≈ 500 €	≈ 650 € antes retenciones
2.000 €	66,67 €	≈ 400 €	≈ 1.000 €	≈ 1.300 € antes retenciones
3.000 €	100,00 €	≈ 600 €	≈ 1.500 €	≈ 1.900 € antes retenciones

Guías relacionadas aquí : Bases de cotización: el método para consultar y calcular el importe correcto

El proceso para reclamar o verificar el complemento

Explico los pasos prácticos para reclamar y verificar el complemento en la nómina, con modelo de comunicación editable. Solicita la nómina y el parte de baja por escrito, y pide el desglose del cálculo de la base reguladora y del complemento si procede. Envía un correo formal a RRHH y adjunta la documentación, guarda acuse de recibo y registra plazos de reclamación. Si la empresa no responde recurre a la Inspección de Trabajo o consulta asesor laboral para iniciar procedimientos administrativos o judiciales.

Guías relacionadas aquí : Baja laboral: los 7 pasos clave para tramitarla sin errores

La lista de recursos y preguntas frecuentes

Incluyo enlaces a fuentes oficiales y preguntas habituales para consulta rápida y verificación normativa. Revisa la Seguridad Social en https://www.seg-social.es y el Estatuto de los Trabajadores en https://www.boe.es, y consulta la mutua correspondiente para particularidades. Añade FAQ Schema y HowTo en la página para mejorar la usabilidad y la búsqueda, y ofrece la plantilla descargable para cálculos propios. Fecha de última actualización y aviso legal aparecen en el pie para recordar la orientación y la necesidad de verificar cada caso concreto.

Aclaraciones

¿Cuánto dinero me quitan de la nómina por estar de baja?

Depende del número de días de la baja: los tres primeros días no se ingresa nada. Del día 4 al 20 se percibe el 60% del salario y, a partir del día 21, se abona al trabajador el 75%. Sí, suena brusco: una caída de ingresos al empezar la baja (es frustrante). Hay convenios o cláusulas empresariales que complementan hasta el 100% y convenios colectivos que suavizan el golpe; también existen mutuas que actúan distinto según contingencia. Conviene revisar la nómina, el convenio y preguntar al departamento de recursos humanos (y respirar hondo). Y buscar asesoría si hay dudas urgentes.

¿Cuántos días tienes que estar de baja para cobrar el 100%?

Rara vez la baja legal marca un 100% automático. El sistema público establece porcentajes progresivos (y ese famoso vacío los primeros días), pero el 100% suele ser fruto de convenios colectivos, acuerdos empresariales o seguros privados que complementan la prestación. En algunos supuestos concretos —empresa que garantiza complemento salarial o cláusula del convenio— la nómina llega al cien por ciento; otras veces la mutua o el seguro paga algo extra. Vale la pena mirar la letra pequeña del convenio, la póliza o el contrato: ahí reside la clave, no en un milagro administrativo y preguntar al departamento laboral interno.

¿Cuándo se cobra el 100% de la baja laboral?

El 100% no es una regla de la baja común: aparece si hay un complemento salarial pactado. Empresas, convenios colectivos o seguros privados pueden completar la prestación hasta alcanzar el cien por ciento de la nómina. También las mutuas, según contingencia y acuerdo, pueden intervenir. No confundir: la pensión por incapacidad permanente es otra cosa, no es ‘la baja’ habitual. En la práctica, lo que llega al 100% suele estar escrito en el convenio, en la póliza o en el contrato laboral. Revisar documentos y hablar con recursos humanos despeja dudas, siempre. Consultar la póliza y pedir justificantes por escrito.

¿Cuánto tiempo de baja por vértigo?

Depende mucho del diagnóstico y del impacto funcional: el vértigo puede durar horas, días, semanas o, en casos complejos, meses. Un vértigo posicional benigno suele resolverse rápido con maniobras (y eso puede traducirse en baja breve), la neuritis vestibular necesita semanas de recuperación y rehabilitación vestibular, y enfermedades crónicas como Menière o causas neurológicas alargan el proceso. La baja se dicta según la incapacidad para realizar labores habituales: si el equilibrio falla, la conducción es peligrosa y el trabajo no es viable. Lo esencial es evaluación médica, fisioterapia y seguimiento. Nada rígido y comunicar a la empresa cualquier cambio inmediato.